7月19日下午，為期7天的2018年新員工入職培訓順利結束。來自集團本部、股份本部、威思頓、國網中電、瑞創達等部門的新員工150人參加了培訓。
楊總首先勉勵新員工要加強學習，在不同角色中要能管理好自己。楊總解讀了公司戰略、發展方向、企業愿景和精進模式，分析了社會環境形勢，鼓勵新員工要扎實學習，積極創新，努力做一個提供正能量的好人，提升自身的底蘊和價值。
丁總為新員工介紹了東方的發展歷程，分析了公司的產品結構。公司HR、安監、質量、信息化等部門也結合各業務職責，對新員工進行了專題培訓，主要包括：企業文化、知識產權、質量意識與體系、公司信息化、職業規劃與職業導師、員工行為規范、安全教育等。公司繼續采用外部講師及內部講師相結合的培訓方式，開設有效溝通、情緒管理以及自我整合、戶外拓展訓練、新老員工互動交流等課程，致力于提升新員工的綜合素養及技能。
為期7天的集中培訓，使新員工對公司概況、文化氛圍等有了初步認識，能較好推動新員工加快自身角色轉變，快速融入公司團隊，盡快創造價值。
